升職面試
阿恆
今天參加了部門的升職面試,我在百份之一百的緊張的情緒中完成,想起來也覺得可笑。
兩三個星期前部門出廣告招聘 CPO (Computer Officer),Department Head 特地發了一通電郵給所有同事,邀請合資格的同事們報名,我看了看招聘啟示,寫的是很廣泛的工作描述,於是回電郵給 Department Head 問他是那一 team 增添人手,以便決定我是否合適,得到的回覆說部門沒有特定的工作崗位需要人手,只是我們有新的 CPO 空缺,正好讓部門內的 ACPO 晉升的機會,視乎將來新任職同事的工作能力和興趣而決定工作的分配,此外為了符合人事部的既定程序,所以要正式進行公開招聘,其實他希望主要透過晉升部門內的同事來填上這些空缺。
前兩天收到人事部的電話邀請我出席今天的面試,我的老闆(他同時是我的諮詢人)也提醒我到時要穿得莊重一點,並提點我一些面試常見問題。這時我開始感到十分緊張,說到底我在教育學院工作超過八年,即是說已經超過八年沒有經歷過面試,我的英語會話也疏懶了很久,不知是否可以應付得來,昨天我還特地到圖書館找了兩本面試的「雞精書」,一本是英文的「201 道面試常見問題」,另一本是中文的「面試策略」,我從第一本書抽了比較有機會被問到的 10 道問題,加上自己想了兩題,配上標準答案打印出來當作「佛腳」來抱,不論是乘車還是走路,口中都念念有詞背誦著這 12 道問題。
面試的時間終於到了,我在面試室外等待的時候,知道自己實在緊張得要命,索性站起來瀏覽室內的裝飾,強迫自己慢慢地深呼吸,當一名人事部的同事帶領我進入面試室,見到了我的 Department Head、我的老闆、與我老闆同級的另一位經理、與及一位老教授,Department Head 首先說這個面試將會以廣東話進行,大約 15 分鐘,我聽到後心中鬆了一點,然後幾位 interviewers 便輪流發問,例如「你為何申請這個職位」、「你認為你已經準備好應付這個職位的工作嗎」、「你認為自己有甚麼強項」、「你認為新工作需要甚麼能力」、「你認為自己有甚麼需要改進」等等,可以說沒有甚麼刁難的問題,我事前準備應付刁難的問題的工作是白做了。過程中我無疑是十分緊張,但估計要求不太高的話我的水平至少合格,當然還要看其他申請這個職位的同是表現如何,據我所知幾乎所有與我同一職級的同事都有申請。
面試出來後心情感到無比輕鬆,急不及待發了短訊給 Kitty,今晚我們將會外出吃飯慶祝面試完成呢。