招聘快，解雇慢
阿恆
最近部門雖要一個有 DB2 經驗的開發人員，面試了好幾個由人事介紹所推薦的人都不滿意，今天偶然聽到部門阿頭對著我的上司吼叫 (此人經常竭斯底里吼叫)：「甚麼時候才請到 人呀？還不趕快叫介紹所多介紹些人來？還要等到甚麼時候？」(下省三千字)
好的員工難求，不好的人不單只沒有幫助，反而拖累部門的工作，我們便有一個活生生的例子，可嘆的是他還是一個正規員工呢。所以招聘的工作一定要做得仔細、認真，寧慢莫快，寧缺莫濫，寧枉無縱。但對於不稱職的員工，卻要手起刀落，減少這種人對團隊的士氣和生產力的傷害。
高層管理人員的水平如此低劣，見微知著，這裏的工作情況根本不可能改善，正所謂「良禽擇木而棲、賢臣擇主而事」，相信離開是很快的事！