留著好人才
阿恆
我的部門最近辭掉了一批合約同事,差不多佔了人數的一半,主要原因是合約期滿,或者跟招聘公司的合約期滿,加上多個大型項目接近尾聲,所以很多人都要離開。
做得比較久,對系統和運作十分熟悉的同事都會獲得挽留,其他人不論工作能力如何都要離開,我對此感到很可惜。近兩年來幾乎所有新同事我都有參與面試,深深感受到人才難求,庸才卻俯拾即是,現在我的部門不考慮同事的工作能力和人品,一律同等看待,與把金錢倒落大海沒有分別。
有人做過研究,最好和最差的開發人員,工作能力相差可以達到三倍,我十分同意,花三倍薪酬留著一個頂尖人才,比留著三個庸才好得多。