升職面試
阿恆
今天參加了部門的升職面試，我在百份之一百的緊張的情緒中完成，想起來也覺得可笑。
兩三個星期前部門出廣告招聘 CPO (Computer Officer)，Department Head 特地發了一通電郵給所有同事，邀請合資格的同事們報名，我看了看招聘啟示，寫的是很廣泛的工作描述，於是回電郵給 Department Head 問他是那一 team 增添人手，以便決定我是否合適，得到的回覆說部門沒有特定的工作崗位需要人手，只是我們有新的 CPO 空缺，正好讓部門內的 ACPO 晉升的機會，視乎將來新任職同事的工作能力和興趣而決定工作的分配，此外為了符合人事部的既定程序，所以要正式進行公開招聘，其實他希望主要透過晉升部門內的同事來填上這些空缺。
前兩天收到人事部的電話邀請我出席今天的面試，我的老闆（他同時是我的諮詢人）也提醒我到時要穿得莊重一點，並提點我一些面試常見問題。這時我開始感到十分緊張，說到底我在教育學院工作超過八年，即是說已經超過八年沒有經歷過面試，我的英語會話也疏懶了很久，不知是否可以應付得來，昨天我還特地到圖書館找了兩本面試的「雞精書」，一本是英文的「201 道面試常見問題」，另一本是中文的「面試策略」，我從第一本書抽了比較有機會被問到的 10 道問題，加上自己想了兩題，配上標準答案打印出來當作「佛腳」來抱，不論是乘車還是走路，口中都念念有詞背誦著這 12 道問題。
面試的時間終於到了，我在面試室外等待的時候，知道自己實在緊張得要命，索性站起來瀏覽室內的裝飾，強迫自己慢慢地深呼吸，當一名人事部的同事帶領我進入面試室，見到了我的 Department Head、我的老闆、與我老闆同級的另一位經理、與及一位老教授，Department Head 首先說這個面試將會以廣東話進行，大約 15 分鐘，我聽到後心中鬆了一點，然後幾位 interviewers 便輪流發問，例如「你為何申請這個職位」、「你認為你已經準備好應付這個職位的工作嗎」、「你認為自己有甚麼強項」、「你認為新工作需要甚麼能力」、「你認為自己有甚麼需要改進」等等，可以說沒有甚麼刁難的問題，我事前準備應付刁難的問題的工作是白做了。過程中我無疑是十分緊張，但估計要求不太高的話我的水平至少合格，當然還要看其他申請這個職位的同是表現如何，據我所知幾乎所有與我同一職級的同事都有申請。
面試出來後心情感到無比輕鬆，急不及待發了短訊給 Kitty，今晚我們將會外出吃飯慶祝面試完成呢。