留著好人才
阿恆
我的部門最近辭掉了一批合約同事，差不多佔了人數的一半，主要原因是合約期滿，或者跟招聘公司的合約期滿，加上多個大型項目接近尾聲，所以很多人都要離開。
做得比較久，對系統和運作十分熟悉的同事都會獲得挽留，其他人不論工作能力如何都要離開，我對此感到很可惜。近兩年來幾乎所有新同事我都有參與面試，深深感受到人才難求，庸才卻俯拾即是，現在我的部門不考慮同事的工作能力和人品，一律同等看待，與把金錢倒落大海沒有分別。
有人做過研究，最好和最差的開發人員，工作能力相差可以達到三倍，我十分同意，花三倍薪酬留著一個頂尖人才，比留著三個庸才好得多。